Karossleasing VS. Anställa internt

Detta är återigen Jordan från SnapStack Solutions, och den här veckan kommer vi att försöka täcka mer om vad som är fördelarna med karossleasing och varför ditt företag kan överväga det.

Den ständigt växande efterfrågan på IT-människor runt om i världen ökar proportionellt utbudet av svårigheter som möter när man anställer erfarna specialister som passar företagets krav.

Små och medelstora företag kan säkert bekräfta denna teori eftersom de inte har de enorma HR-budgetarna som den stora fisken i branschen, så detta är den främsta anledningen till att företag beslutar att använda tjänster som kroppsleasing istället för att anställa IT-killar, eftersom det är bekvämare.

Men innan vi går djupare in i detta ämne, låt oss komma ihåg några termer som vi lärde oss i våra tidigare blogginlägg.

Outsourcing är praxis att vara en enhet utanför ditt företag för en uppgift som brukade eller kan utföras av ett team från din egen organisation. För att göra saker tydligare inkluderar outsourcing offshoring och onshoring, medan termen offshoring täcker nearshoring och farshoring.

Du har antagligen läst om det, eller hört det någonstans, men du var inte säker på vad termen står för. Oroa dig inte! Många människor har fortfarande problem med att skilja dessa ”nya era-termer”. Även om du vet innebörden undrar du förmodligen fortfarande om du ska gå till den här typen av tjänster.

Så, utan vidare, låt mig diskutera i den här artikeln varför och hur kroppsleasing kommer att gynna ditt företag.

Först och främst, termen body leasing står för tillfällig anställning av en IT-specialist med färdigheter från olika utvecklingsområden som lärts genom sin långa erfarenhet inom området. Implementeringsprocessen är säkert kostnadsreducerande och den är lämplig för alla organisationer oavsett typ eller storlek.

Det är faktiskt ett sätt att uppfylla ditt IT-projekts mål genom att få tjänster från specialiserade utvecklare som du kanske inte behöver på lång sikt, därför skulle det inte vara vettigt att anställa internt. Det är perfekt lösning för alla typer av organisationer som arbetar inom mjukvaruutveckling, med givna mål och deadlines, men bara missar en sak, och det är stödet från en viss utvecklare, specialist (er), konsult (er) eller analytiker (er) för att komplettera det redan befintliga interna projektteamet i syfte att leverera ett specifikt projekt.

Ju fler företag du möter, desto fler olika behov kommer du att möta, så beroende på det kan denna typ av samarbets varaktighet variera från bara några månader till ett år eller mer. Och medan begreppet kortsiktig kroppsleasing har förklarats, finns det företag som hyr utvecklingskapacitet även på längre sikt.

En av anledningarna kan vara företagsspecialisering (dvs. en kund som specialiserat sig på Data & Analytics Services har ett engångsbehov av att utveckla en mobilapplikation). En annan orsak kan vara typen av budget (dvs. vissa företag har en gräns för heltidsekvivalenter men kan köpa/ha en budget för tjänster - en extern kapacitet som hjälper till att leverera).

Sist men inte minst är vissa företag som är offentligt handlade mycket strikta när det gäller deras effektivitet (antal anställda per aktie) och därför beslutar de istället för att anställa internt att engagera sig med betrodda partners och hyra kapacitet på längre eller kortare sikt eftersom det i slutet av dagen är kostnadsmässigt nästan neutralt.

Det är viktigt att nämna att förutom kroppsleasing finns det också teamleasing. Det är ganska självförklarande, snarare än att anställa en specialist, hyr du ett helt team. Det finns variationer när det gäller teamleasing, eftersom du kan utforma teamet efter dina eller din kunds behov, eller helt enkelt hyra en färdig som redan har många specialister från olika områden. Vissa kunder kräver tid och materialteam, som kommer att hanteras av intern ledning, andra hanterade serviceteam som kommer att ägnas åt att leverera viss funktion (halvvägs genom outsourcing).

Scenarierna med teamleasing kan variera beroende på behov som jag sa tidigare, så det skulle vara svårt att till exempel anställa samma team för varje annat projekt, eftersom själva projektet kräver fler eller färre utvecklare från olika områden.

Så det viktigaste kommer att ifrågasättas. Vad exakt är fördelarna med kroppsleasing och varför du bör överväga det?

Kostnad och tidsminskning — Jag har redan nämnt detta ovan i artikeln. Detta är förmodligen den största fördelen med dessa lösningar eftersom organisationerna skär ner på kostnader och tid som spenderas på att leta efter den perfekta kandidaten i hela rekryteringsprocessen. Att nå ut till ett mjukvaruhus som redan har några utvecklare redo att erbjuda kommer lätt att hjälpa ditt projekt mycket, och dessutom kommer det att gynna båda parter för att möjliggöra bättre utnyttjande av resurser.

Besparingar — När du väljer en sådan lösning sparar ditt företag på många saker, och det viktigaste som kommer att tänka på först är utrustning, licenser och ibland kontorsutrymmen. För övrigt, åtagandet att anställa internt har många kostnader involverade om denna resurs visar sig vara en dålig matchning för rollen, eller inte behövs efter en tid, som avgångsvederlag, uppsägningstid, etc.

Ömsesidiga värden — Den här typen av lösningar tillgodoser både kandidatens och kundens intressen så båda sidor kommer att ha ömsesidig respekt och värderingar när det gäller vad som behöver göras. Vi rekommenderar att du bygger strängrelationer med flera partners som kan tillhandahålla sådana tjänster för att säkerställa kontinuitet, förenkla leverantörshantering, och uppnå bättre priser när samarbetet kommer att mogna.

Tillgång till experter — Föreställ dig den här lösningen som en stor databas som har snabb tillgång till ett stort antal IT-experter som har mer än 10 års erfarenhet inom många olika områden med kunskap om dussintals tekniker. Som tidigare nämnts, fokusera på din kärnverksamhet, anställa nödvändig talang och samarbeta nära med viktiga partners som kommer att stödja din tillväxt.

Nytt perspektiv — Att välja ett externt kunnande för det projekt du arbetar med kan säkert ge ett nytt nytt perspektiv på hela arbetsflödet. Dessutom kommer de externa resurserna (som tidigare flyttas från projekt till projekt) att ha mycket mer erfarenhet inom olika branscher än någon vanlig potentiell anställd.

Betalningsvillkor och kassaflöde — Att samarbeta med en partner som kommer att tillhandahålla specialiserade resurser kommer sannolikt att ha 1 eller 2 månaders betalningsvillkor. Det betyder att resurserna börjar fungera idag, den första fakturan du får i slutet av månaden, och du kommer att betala för dessa tjänster inom 1 eller 2 månader från det datum fakturan utfärdades. Mycket bättre än att behöva betala löner var femte eller tionde dag i månaden, sponsra semester, utbildningar, förmåner, sjukdagar etc.

Du betalar bara för vad du får — När du hyr ut resurser från ett partnerföretag betalar du bara för den tid dessa människor arbetar. Dessutom har du full kontroll över de timmar de spenderar. Vi fakturerar till exempel våra kunder först efter att tidtabellerna från våra utvecklare skickats till och godkänts av kunden. Helgdagar, helgdagar, sjukdagar etc. betalas inte.

Sammanfattningsvis är processen med karossleasing den perfekta lösningen för många företag där ute. Det ger alla dessa fördelar helt enkelt genom att besluta om denna typ av tjänst. Du kommer att få tillgång till resurser som kommer att skjuta upp ditt projekt, men du har inte råd med dem individuellt för heltidsanställning.

Många potentiella kunder ställer en mycket giltig fråga innan de samarbetar med oss. Vad händer om, vid ett senare tillfälle, dessa resurser blir en avgörande del av vår verksamhet, eller de samlar kunskap som vi ytterligare behöver? I de flesta fall kunde vi förlänga hyresavtalet för dessa resurser på längre sikt, eller så kunde vi komma överens med kunden om att låta dem anställa dessa specifika resurser internt.

Ska du överväga att hyra utvecklingskapacitet eller andra IT-resurser? Hör gärna av dig till oss. Ta dig tid att kolla in våra tjänster genom att följa den här länken till vår webbplats, och tveka inte att nå oss på sociala medier eller på contact@snapstack.cz

‍