Nalezení správného modelu zdrojů pro vaše podnikání: RaaS, TeamAugmentation, nábor agentur nebo zapojení externího konzultačního partnera se správnými dovednostmi, časem a kapacitou?

Najít ten správný talent nebylo nikdy náročnější. Ať už se snažíte najít správné stálé zaměstnance, zvažujete možnosti dodavatele nebo vyhodnocujete náklady na tradiční náborové poplatky, výběr správného modelu náboru může mít zásadní význam. V tomto článku, prozkoumáme tři modely náboru, které podnikům pomohou efektivně se orientovat v jejich náborových výzvách.

Recruitment as a Service (RaaS) — škálovatelná spravovaná služba s pevným poplatkem

Mnoho společností čelí obtížím při hledání relevantních kandidátů a vysoké náborové poplatky nebo dlouhodobé smlouvy nemusí být ideálním řešením. To je místo, kde Nábor jako služba (RaaS) přichází jako flexibilnější a předvídatelnější přístup.

S RaaS platíte pevný měsíční poplatek a náborový tým aktivně vyhledává ty správné kandidáty na vaše otevřené pozice. Místo toho, aby vznikaly vysoké poplatky za umístění nebo se potýkal s interními omezeními náboru, tento model poskytuje nepřetržitý kanál předem prověřených životopisů. Zůstáváte pod kontrolou proces náboru - kontrolujete životopisy, vedete pohovory a přijímáte konečná rozhodnutí o najímání.

Klíčové výhody RaaS:

• Pevné náklady, předvídatelný cenový model
• Garantovaná dodávka kvalifikovaných životopisů
• Specializovaný tým pracující na vašich otevřených rolích
• Rychlejší výsledky ve srovnání s tradičním náborem
• Přístup k širšímu souboru kandidátů

Team Augmentation — přístup k dodavatelům kdekoli na světěTýmová augmentace je model, kdy společnosti najímají jednotlivé IT profesionály dočasně nebo dlouhodobě, aby doplnili své stávající pracovní síly. Tento přístup je zvláště užitečný, pokud podniky potřebují další odborné znalosti pro konkrétní projekty, ale nechtějí se zavázat k pracovním smlouvám na plný úvazek.Klíčové výhody modelu týmového augmentace:

• Rychlý přístup ke specializovaným odborníkům
• Nákladově efektivní ve srovnání s trvalým zaměstnáním
• Flexibilita škálování směrem nahoru nebo dolů na základě potřeb projektu
• Žádné dlouhodobé závazky v oblasti lidských zdrojů

Pokud potřebujete dodavatele, ale nechcete se vypořádat s potížemi s jejich získáváním a správou, služba rozšíření týmu zvládne celý proces za vás, od sourcingu po onboarding a správu.Najímání tradiční personální agentury - osvědčené, flexibilní a zaručené?Pro firmy, které hledají stálá pracovní síla, náborové agentury hrají klíčovou roli při identifikaci a prověřování špičkových talentů. Tyto agentury se specializují na hledání kandidátů, kteří odpovídají technickým a kulturním požadavkům společnosti, což výrazně zkracuje dobu náboru.Klíčové výhody personálních agentur:

• Přístup k většímu fondu talentů
• Odborné znalosti v oblasti předběžného prověřování a prověřování kandidátů
• Snížené riziko najímání nesprávné osoby
• Pomoc s brandingem zaměstnavatele a angažovaností kandidátů

Výběr licencovaného náborového partneraPři výběru personální agentury je nezbytné ověřit její licenční pověření. Při náboru IT zajišťuje platná licence:

• Dodržování předpisů o zprostředkování zaměstnání
• Profesionální garant odpovědný za kvalitu náboru
• Přístup k ověřeným a kvalifikovaným kandidátům

Licenci dodavatele lze zkontrolovat na českém Web kanceláře Úřadu práce. Legislativa jako Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti a Vyhláška č. 518/2004 Sb. definuje profesní požadavky a právní rámec a zajišťuje, aby společnosti vybraly spolehlivé náborové partnery.Interní nábor vs. externí náborZatímco interní nábor dává společnostem plnou kontrolu nad náborem, zajišťuje kulturní přizpůsobení a nákladovou efektivitu, může být pomalý a omezený v dosahu. Externí nábor nabízí přístup k širším skupinám talentů, specializovaným dovednostem a rychlejšímu náboru, ale přichází s vyššími náklady a menší přímou kontrolou.Proč firmy volí externí nábor:

• Interní náboráři se zaměřují pouze na náborové potřeby své společnosti
• Externí náboráři využívají rozsáhlé sítě a znalosti oboru
• Databáze předem prověřených dodavatelů s dlouhodobými vztahy
• Schopnost rychle získat specializované nebo těžko dostupné talenty

Vyvážený přístup často přináší nejlepší výsledky, kdy podniky využívají interní náborové i externí náborové služby podle potřeby.IT poradenství založené na čase a materiálu — flexibilní přístupIT poradenství založené na časovém a materiálním modelu umožňuje společnostem využívat externí odborné znalosti bez dlouhodobého závazku najímat zaměstnance na plný úvazek. A nejen to, ale také udržet externího partnera odpovědného za poskytování služby. Místo náboru nebo pronájmu individuálního specialisty spolupracují podniky s důvěryhodným dodavatelským partnerem, který poskytuje požadované zdroje na flexibilním základě jako řízená služba nebo časový a materiální projektový základ.Klíčové výhody:

• Strategická spolupráce: Společnost působí jako váš dodavatelský partner a spolupracuje s vámi na vašich projektech.
• Flexibilní přidělování zdrojů: Namísto najímání vývojáře na plný úvazek poskytují vyhrazené zdroje pro správu a dodání konkrétních komponent projektu.
• Přístup orientovaný na služby: Tento model klade důraz na poskytování služeb a řešení před konvenčním personálem, což zajišťuje efektivitu a přizpůsobivost.
• Specializované odborné znalosti: U projektů vyžadujících specializované nebo specializované technologie nemusí být najímání nebo leasing odborníka životaschopné. Místo toho spolupráce s dodavatelským partnerem, který již má potřebné odborné znalosti ve svém týmu, zajišťuje optimální alokaci zdrojů a úspěch projektu.

‍Který model získávání zdrojů nejlépe vyhovuje vašemu podnikání?Dokážete určit, který model nejlépe vyhovuje vaší společnosti? Pokud si nejste jisti, použijte níže uvedený kontrolní seznam k posouzení vašich potřeb:1. Potřebujete najímat často a předvídatelně?

• Ano → Zvažte Nábor jako služba (RaaS) pro škálovatelné řešení založené na předplatném.
• Ne → Přejděte na další otázku.

2. Potřebujete IT dodavatele pro konkrétní projekty?

• Ano → Rozšíření týmu může být tou správnou volbou pro přístup kvalifikovaných odborníků na vyžádání.
• Ne → Přejděte na další otázku.

3. Hledáte dlouhodobé, trvalé zaměstnání?

• Ano → A Tradiční personální agentura by mohl být nejvhodnější pro hledání a prověření špičkových talentů.
• Ne → Zvažte kombinaci různých modelů.

4. Dáváte přednost modelu s pevnými náklady, založený na předplatném pro najímání?

• Ano → RaaS odpovídá vašim potřebám, nabízí předvídatelné ceny a specializovanou podporu náboru.
• Ne → Podívejte se na flexibilní modely náboru.

5. Chcete flexibilitu škálovat nahoru nebo dolů na základě poptávky projektu?

• Ano → Rozšíření týmu umožňuje rozšířit nebo zkrátit pracovní sílu podle potřeby.
• Ne → Zvažte strukturovaný přístup k náboru s garantovaným umístěním.

6. Máte vlastní personální tým, který má čas na řízení náboru?

• Ano → Interní nábor může fungovat, ale externí nábor může doplnit vaše úsilí.
• Ne → Externí nábor (RaaS, Team Augmentation nebo Agency) může být lepším řešením.

7. Potřebujete komplexní podporu při najímání zaměstnanců, včetně značky zaměstnavatele?

• Ano → A Tradiční personální agentura může poskytnout pomoc při náboru a brandingu zaměstnavatele po celý cyklus.
• Ne → Zvažte RaaS nebo Rozšíření týmu pro cílená náborová řešení.

8. Potřebujete spíše projektové IT odborné znalosti než trvalé zaměstnance?

• Ano → IT poradenství založené na čase a materiálu umožňuje spolupracovat s externími specialisty bez dlouhodobých závazků.
• Ne → Podívejte se na možnosti trvalého náboru nebo dodavatele.

9. Potřebujete partnera, který by se postaral o sourcing, onboarding a správu?

• Ano → Rozšíření týmu služby mohou spravovat celý proces, včetně zajišťování hardwaru a dodržování předpisů.
• Ne → Váš interní personální tým může tyto funkce efektivně zvládat.

10. Máte obavy z dodržování předpisů a náborových licencí?

• Ano → Vyberte licencovaný náborový partner zajistit dodržování právních předpisů a kvalitní najímání.
• Ne → Pokračujte v náborové strategii, která splňuje vaše obchodní potřeby.

Pokud jste odpověděli „ano“ na více modelů, hybridní přístup může být pro vaše podnikání nejvhodnější.‍Proč pracovat se SnapStack? RaaS:S týmem 2-3 specializovaní náborářiZaměřujeme se na získávání, prověřování a doručování kandidátů, takže si můžete vybrat z širšího fondu talentů, aniž byste se museli starat o vysoké provize nebo dlouhé smlouvy.Rozšíření týmu:Působíme v celé EU, včetně Rumunsko, Polsko a Bulharsko, přidává širší síť než mnoho konkurentů, kteří omezují své vyhledávání na místní trh. Kromě dodavatelů zajišťujeme logistiku — včetně poskytování hardwaru a aranžování pravidelné návštěvy na místě pro zajištění hladké spolupráce, a to i pro vzdálené pracovníky.Personální agentura:V loňském roce jsme spustili SnapTalent, naše specializovaná značka náborové agentury, abychom dále rozšiřovali naše možnosti a poskytovali našim klientům ještě specializovanější náborová řešení. Pro stálé najímání, náš tradiční model personální agentury je solidní volbou. Účtujeme poplatek v rozmezí od 1,5x až 2,5x plat kandidáta, s 3-4 měsíční záruka na umístění. Pokud kandidát nefunguje, vrátíme ho nebo jej vyměníme.IT poradenství na základě času a materiálu:Snapstack nabízí flexibilní, škálovatelné a nákladově efektivní Model IT poradenství založený na čase a materiálu, který zajišťuje, že společnosti získají odborné znalosti, které potřebují, bez zátěže dlouhodobého najímání. Náš důvěryhodný tým se bezproblémově integruje do vašich projektů a poskytuje specializované profesionály, kteří dodávají řešení, nikoli pouze plní role. Ať už potřebujete odborné znalosti ve specializované technologii nebo projektovém přístupu, Snapstack dodává Správný talent ve správný čas aby vaše podnikání bylo agilní a konkurenceschopné.Klíčové výhody partnerství s námi:

• Rychlost a odbornost: Není potřeba interního náboráře - vše zvládneme.
• Znalost trhu: Víme, kde rychle najít špičkové talenty.
• Zaručené výsledky: Pokud pronájem nefunguje, poskytujeme náhrady.
• Přizpůsobeno Vám: Poplatky a modely upravujeme tak, aby vyhovovaly vašim obchodním potřebám.
• Plná shoda: Jako licencovaná agentura s Licence A a C, zajišťujeme profesionalitu a dodržování právních předpisů ve všech náborových procesech.

Najdeme pro vás nejlepší model náboruAť už potřebujete model RaaS s pevnými náklady, a rozšíření týmu, nebo tradiční trvalý nábor, přizpůsobíme naše služby vašim potřebám. Pokud ještě nemáte náborového partnera, pojďme diskutovat o nejlepším řešení pro vaše náborové výzvy.Jste připraveni vybudovat svůj tým? Pojďme si promluvit.