Hitta rätt resursmodell för ditt företag: RaaS, TeamAugmentation, Byrårekrytering, eller anlita en extern konsultpartner med rätt kompetens, tid och kapacitet?

Finding the right talent has never been more challenging. Whether you're struggling to find the right permanent employees, considering contractor options, or evaluating the costs of traditional recruitment fees, choosing the right hiring model can make all the difference. In this article, we explore three recruitment models to help businesses navigate their hiring challenges effectively.

Recruitment as a Service (RaaS) – The scalable, fixed-fee, managed service

Many companies face difficulties in finding relevant candidates, and high recruitment fees or long-term contracts may not be the ideal solution. This is where Recruitment as a Service (RaaS) comes in as a more flexible and predictable approach.

With RaaS, you pay a fixed monthly fee, and a recruitment team actively searches for the right candidates for your open positions. Instead of incurring high placement fees or struggling with internal hiring limitations, this model provides a continuous pipeline of pre-vetted CVs. You stay in control of the hiring process—reviewing CVs, conducting interviews, and making final hiring decisions.

Key benefits of RaaS:

• Fixed-cost, predictable pricing model
• Guaranteed delivery of qualified CVs
• Dedicated team working on your open roles
• Faster results compared to traditional recruitment
• Access to a broader candidate pool

Team Augmentation – access to contractors anywhere in the worldTeam augmentation is a model where companies hire individual IT professionals on a temporary or long-term basis to supplement their existing workforce. This approach is particularly useful when firms need additional expertise for specific projects but do not want to commit to full-time employment contracts.Key benefits of the team augmentation model:

• Quick access to specialized professionals
• Cost-effective compared to permanent hires
• Flexibility to scale up or down based on project needs
• No long-term HR commitments

If you need contractors but don't want to deal with the hassle of sourcing and managing them, a team augmentation service can handle the entire process for you, from sourcing to onboarding and administration.Hiring a Traditional recruitment agency – Proven, flexible, and guaranteed?For companies looking for a permanent workforce, recruitment agencies play a crucial role in identifying and vetting top talent. These agencies specialize in finding candidates that match the company’s technical and cultural requirements, significantly reducing hiring time.Key advantages of recruitment agencies:

• Access to a larger talent pool
• Expertise in pre-screening and vetting candidates
• Reduced risk of hiring the wrong person
• Assistance with employer branding and candidate engagement

Choosing a licensed recruitment partnerWhen selecting a recruitment agency, it is essential to verify its licensing credentials. In IT recruitment, a valid license ensures:

• Compliance with employment mediation regulations
• A professional guarantor responsible for recruitment quality
• Access to verified and qualified candidates

The supplier’s license can be checked on the Czech Úřad práce office website. Legislation such as Act No. 435/2004 Coll. on Employment and Decree No. 518/2004 Coll. defines the professional requirements and legal framework, ensuring companies choose reliable recruitment partners.In-House Recruitment vs. External RecruitmentWhile in-house recruitment gives companies full control over hiring, ensuring cultural fit and cost efficiency, it can be slow and limited in reach. External recruitment offers access to broader talent pools, specialized skills, and faster hiring but comes with higher costs and less direct control.Why companies choose external recruitment:

• Internal recruiters focus only on their company’s hiring needs
• External recruiters leverage vast networks and industry knowledge
• Databases of pre-vetted contractors with long-term relationships
• Ability to source niche or hard-to-find talent quickly

A balanced approach often delivers the best results, where businesses utilize both internal hiring and external recruitment services as needed.IT Consulting Based on Time and Material – A Flexible ApproachIT consulting based on a time and material model allows companies to leverage external expertise without the long-term commitment of hiring full-time employees. And not only that, but also to keep the external partner accountable for the delivery of the service. Instead of recruiting or leasing an individual specialist, businesses collaborate with a trusted delivery partner that provides the required resources on a flexible basis as a managed service or time and material project basis.Key advantages:

• Strategic Collaboration: Company acts as your delivery partner, working alongside you on your projects.
• Flexible Resource Allocation: Instead of hiring a full-time developer, they provide dedicated resources to manage and deliver specific project components.
• Service-Oriented Approach: This model emphasizes service and solution delivery over conventional staffing, ensuring efficiency and adaptability.
• Specialized Expertise: For projects requiring niche or specialized technologies, hiring or leasing an expert may not be viable. Instead, collaborating with a delivery partner who already has the necessary expertise within their team ensures optimal resource allocation and project success.

‍Which resourcing model suits your business best?Can you determine which model fits your company best? If you're unsure, use the checklist below to assess your needs:1. Do you need to hire frequently and predictably?

• Yes → Consider Recruitment as a Service (RaaS) for a scalable, subscription-based solution.
• No → Move to the next question.

2. Do you require IT contractors for specific projects?

• Yes → Team Augmentation might be the right choice for on-demand access to skilled professionals.
• No → Move to the next question.

3. Are you looking for long-term, permanent hires?

• Yes → A Traditional Recruitment Agency could be the best fit for finding and vetting top talent.
• No → Consider a mix of different models.

4. Do you prefer a fixed-cost, subscription-based model for hiring?

• Yes → RaaS aligns with your needs, offering predictable pricing and dedicated recruitment support.
• No → Look into flexible hiring models.

5. Do you want flexibility to scale up or down based on project demand?

• Yes → Team Augmentation allows you to expand or contract your workforce as needed.
• No → Överväg en strukturerad rekryteringsmetod med garanterade placeringar.

6. Har du ett internt HR-team med tid att hantera rekrytering?

• Javisst Intern anställning kan fungera, men extern rekrytering kan komplettera dina ansträngningar.
• Nej → Extern rekrytering (RaaS, Team Augmentation eller Agency) kan vara en bättre lösning.

7. Behöver du heltäckande anställningsstöd, inklusive Employer Branding?

• Javisst → EN Traditionell rekryteringsbyrå kan tillhandahålla heltäckande rekryterings- och arbetsgivarvarumärkesassistans.
• Nej → Tänk på RaaS eller Lagförstärkning för riktade anställningslösningar.

8. Behöver du projektbaserad IT-expertis snarare än permanenta anställningar?

• Javisst → IT-rådgivning baserad på tid och material låter dig samarbeta med externa specialister utan långsiktiga åtaganden.
• Nej → Titta på permanent rekryterings- eller entreprenörsalternativ.

9. Behöver du en partner för att hantera sourcing, onboarding och administration?

• Javisst → Lagförstärkning Tjänsterna kan hantera hela processen, inklusive hårdvaruprovisionering och efterlevnad.
• Nej → Ditt interna HR-team kan hantera dessa funktioner effektivt.

10. Är du orolig för efterlevnad och rekryteringslicenser?

• Javisst → Välj en licensierad rekryteringspartner för att säkerställa laglig efterlevnad och kvalitetsanställning.
• Nej → Fortsätt med en rekryteringsstrategi som uppfyller dina affärsbehov.

Om du svarade ”ja” på flera modeller kan en hybridmetod vara den bästa passformen för ditt företag.‍Varför arbeta med SnapStack? RaaS:Med ett team av 2-3 dedikerade rekryterare, vi fokuserar på inköp, screening och leverans av kandidater så att du kan välja från en bredare talangpool utan att oroa dig för höga provisioner eller långa kontrakt.Lagförstärkning:Vi är verksamma i hela EU, inklusive Rumänien, Polen och Bulgarien, kastar ett bredare nät än många konkurrenter som begränsar sina sökningar till den lokala marknaden. Utöver inköp av entreprenörer hanterar vi logistiken — inklusive tillhandahålla hårdvara och arrangera regelbundna besök på plats för att säkerställa smidigt samarbete, även för distansarbetare.Rekryteringsbyrå:Förra året lanserade vi SnapTalent, vårt dedikerade varumärke för rekryteringsbyråer, för att ytterligare utöka våra möjligheter och tillhandahålla ännu mer specialiserade anställningslösningar för våra kunder. För permanenta anställningar, vår traditionella rekryteringsbyråmodell är ett bra alternativ. Vi tar ut en avgift som sträcker sig från 1.5x till 2.5x Kandidatens lön, med 3-4 månaders garanti på placeringar. Om en kandidat inte fungerar, återbetalar eller ersätter vi dem.IT-rådgivning baserat på tid och material:Snapstack erbjuder en flexibel, skalbar och kostnadseffektiv IT-konsultmodell baserad på tid och material, säkerställer att företag får den expertis de behöver utan bördan av långtidsanställning. Vårt betrodda team integreras sömlöst i dina projekt och tillhandahåller specialiserade proffs som levererar lösningar snarare än att bara fylla roller. Oavsett om du behöver expertis inom en nischteknik eller ett projektbaserat tillvägagångssätt, Snapstack levererar Rätt talang vid rätt tidpunkt för att hålla ditt företag smidigt och konkurrenskraftigt.Viktiga fördelar med att samarbeta med oss:

• Snabbhet och expertis: Inget behov av en intern rekryterare — vi sköter allt.
• Marknadskunskap: Vi vet var vi kan hitta topptalanger snabbt.
• Garanterade resultat: Om hyran inte fungerar erbjuder vi ersättare.
• Skräddarsydd för dig: Vi justerar avgifter och modeller för att passa dina affärsbehov.
• Fullständig efterlevnad: Som licensierad byrå med Licenser A och C, vi säkerställer professionalism och juridisk efterlevnad i alla anställningsprocesser.

Låt oss hitta den bästa anställningsmodellen för digOavsett om du behöver en RaaS-modell med fast kostnad, en teamförstärkning, eller Traditionell permanent rekryteringVi skräddarsyr våra tjänster efter dina behov. Om du inte har en rekryteringspartner ännu, låt oss diskutera den bästa lösningen för dina anställningsutmaningar.Redo att bygga ditt team? Låt oss prata.